Стимулировать сотрудников к результату.
Формируют кадровый резерв.
Укрепить доверие в коллективе. Организовывать интересный совместный отдых.
Стимулируют сотрудников на результат.
Сплотить коллектив. Транслировать корпоративные ценности.
Развивают нужные для компании компетенции.
Генерировать идеи. Решать сложные вопросы. Подготовить почву для внедрения инноваций.
Повышают уровень лояльности сотрудников к компании.
Привлечь внимание к новой возможности. Собрать идеи по решению сложной задач.
Закрыть вакансию. Формировать кадровый резерв. Способствовать карьерному росту сотрудников.